ママスマ社長ブログ【【549】差をつけちゃダメ？】

こんにちは。 先日とある飲食店で隣になった女子から（３０代） 相談があると話しかけられました。 めちゃくちゃさらっとまとめると、後輩に ８か月になる新入社員が２人いて、その2人の 昇給？みたいなやつの決定権が自分にあると。 で、その2人にはもう差がある。1人はいわゆる すごく仕事が出来てもう1人はイマイチ。 けど会社からは2人に差をつけず平等に考えて と言われてる。こういうのどうしてます？ みたいな内容。 「仕事が出来る」ってすごくあやふやな言い方だし、 多分その定義みたいなのってそれぞれが違うから なんとも言えないけど、もし同じ状況が私の会社で あったなら、私はめちゃくちゃえこひいきすると 答えました。 仕事がイマイチだなって感じる方にもこの部分は サイコーだとか、遅咲きだなとか感じるなら別 ですが、そうでないなら私は驚くくらい差をつけたい。 私の場合の大前提の大前提は「コミュニケーションが 円滑に取れる」ってのが一番だから、それが出来ないねー の人と出来る人の差は大いにつけたいと思うんです。 でも実はこのコミュニケーションが円滑に取れる ってすごく難易度高いのだけれど。 ちなみに取れない人の特徴（共通点）があって、 一方的に自分の意見を押し付けてくる。 だけど、一般的にこういう人って強いからこういう 人の方が優遇されてたりするんです。 だからこっちの人を仕事が出来るとは絶対に認定 しないでおこうって思ってる。 話を戻すと、私が思う会社にいてほしいなの人 とそうでない人の差は大いにつけるし、えこひいき 上等。 多分その子の望む答えとしては、そっち（イマイチと 思ってる方）にも良いところがあるからそれを探して あげて見出して、、みたいなことだったっぽいけど、 全然無理。 良いところ探す時点で違うのだ。 探すんじゃなくて、明確に「ここは良い！」があれば そこはサイコーだぜでそこを活かして仕事してもらえば 良いけど、「探す」ってそれもう、ほぼ無いってこと だと思うのですよ。 私も以前は探してました苦笑。 でも探すより感じることの方がすごく重要だと 今は思っています。 さてさて5月もあっという間に終わり！ 衣替えなどの時間に託児するなんてママも多い この季節。 お待ちしてます(^^)/ ☆オンラインショップ　ママの駅 ママの駅はこちら ☆横浜中華街店 オープンしました！！ ★Twitter（X）ホントにたまにつぶやいてます。 フォローしてくれたら嬉しいです♡ https://twitter.com/mamas_smile